20인미만 사업장 ㅈ소기업 다니는데

초봉 좀 많이 줘서 세전 380정도 돼 

380에 식대 고정야근수당 포함이고 고정 야근 수당이 월 40만원인데

9 to 6인데 퇴근은 빨리해야 21시고 22~23시 퇴근이 일상이야

주말 출근도 당연한데 일절 수당없고ㅋㅋ

이런거에 불만인 상황이었는데

1. 최근에 보니까 나빼고 다른 직원들은 다 상여급을 줬더라고? 내가 입사 8개월인데 입사한지 한달된 신입도 상여급을 받았어

내가 놀고 먹은것도 아니고 결과물 계속 내면서 나름 헌신했다 생각하는데 일절 언급이 없으니까 삔또가 상함 

2. 우연히 급여명세서를 봤는데 대리진급 1년차 된 사람이 나보다 월급 세전 5만원 더 받더라?

물론 내가 학사졸이 아니라 많이 받는거긴 한데 그래도 난 일개 사원, 사원 다음 바로 대리가 있는것도 아니고 주임직급이 있음에도

대리가 나보다 5만원 많이 받는다는거에 이 회사에서의 미래가 그려지지 않는다...

또 5년차 사원있는데 이사람은 1년차 사원보다 월급 세전 2천원 더 받더라고

이런 상황인데 그냥 내가 나약해서 찡찡대는거야? 런하는게 맞는거야?

우선 7월 8일자 퇴사로 사직서 작성은 완료했어 이거 결재받는게 맞지?